資格取得支援・手当

資格取得に必要な費用を会社が全額負担。取得者には手当も支給します。

社会保険完備

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険のほか、団体生命保険・団体医療保健を完備しています。

育児休暇

性別問わず育児休暇を取りやすく、またスムーズに復帰できる体制を整えています。

介護休暇

1時間単位で取得できる介護休暇を整備し、無理なく働きながら介護を行える環境を整えています。

特別休暇

冠婚葬祭のほか、新婚旅行などの際に特別休暇を取得可能です。

有給休暇の消化推進

気兼ねなく取得できるように、有給休暇の消化を会社全体で推進しています。

時間単位の有給休暇

有給休暇を時間単位で取得でき、都合に合わせて柔軟に休暇を取ることができます。

健康支援

定期健康診断だけでなく、産業医への相談、メンタルヘルスケアなども実施しています。

通勤手当

通勤にかかる費用を一部支給しています。

家族手当

扶養人数につき、家族手当を支給しています。

賞与

業績などに応じて年2回賞与を支給しています。

財形貯蓄

給与から一定額を金融機関に積み立てを行い、車やマイホームの購入、老後などに備えることできます。